自社の採用活動を見直すポイント
この記事でいいたいこと ・採用活動は「横軸(情報発信の量)」「縦軸(情報発信の質)」の2つの観点で行動する ・どちらかに偏りすぎることなく、両方を充実させていくことが大切 不確実な採用市場で間違い無く言えるのは「市場は大 … Read more
この記事でいいたいこと ・採用活動は「横軸(情報発信の量)」「縦軸(情報発信の質)」の2つの観点で行動する ・どちらかに偏りすぎることなく、両方を充実させていくことが大切 不確実な採用市場で間違い無く言えるのは「市場は大 … Read more
将来の組織像はどんなものになるでしょうか。 これまで当たり前だった「一つの組織で一つのことに取り組む」という活動(仕事以外も)から「複数のチームを行き来して複数のプロジェクトを動かしていく」ように変わっていくだろう、と言 … Read more
この記事でいいたいこと ・会社案内はお客様(など)向け、入社案内は求職者向けにつくる ・求職者の応募意思決定に関係する人(学校の先生・家族など)への訴求も考える とあるネジを作るメーカーの企業の社長との会話 私「社長、学 … Read more
いつも銀杏坂ワークショップをお使いいただきありがとうございます。 これまでBase1、Base2の2室をご利用頂いておりましたが、この度弊社事業の再編によりBase2のみの運営とさせていただきます。 移行日:4月1日 お … Read more
あなたの会社の採用ホームページを簡単に作成できる 採用専用HP「ヒトミル」をはじめました! https://peraichi.com/landing_pages/view/hitomill
新入社員研修への参加をご検討いただきありがとうございます。 お申し込みは下記の流れにてお願いいたします。 1.下記フォームより仮申込をお願いいたします。 2.1営業日以内に担当者からお電話(またはメール)にて本申込のご案 … Read more
昨年12月にセルバ出版より発売された代表の渡辺初の著書 「職場で居場所をつくり一目置かれる存在になる法」 がおかげさまで増刷となりました。ありがとうございます。 引き続き、どうぞ宜しくお願い致します。
2018年4月のセミナー情報を更新しました。 セミナーのページを御覧ください。
ヒトベース株式会社
代表取締役 渡辺 徹
求人をかけて、募集受付をして、選考をして…と採用業務は煩雑です。
また、そもそもどうやって募集をかけるのか、選考を進めるのか、などその攻め方についても意外と奥が深いものです。
ヒトベースでは人材業界10年以上の経験を基に、中小企業にフィットした採用サポートサービスをご提供してきました。
採用・定着にお困りの企業様は是非ご相談下さい。