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社長に触れ合う仕事がしたいと考えた20代

代表の渡辺が群馬の高崎にある大学の学生だった頃、バンドの先輩から誘われたゼミに所属し、経営戦略とベンチャービジネスを学んでいました。
ゼミではグループで論文を書いて発表したり、地元の起業家と出会って話をしたりしていました。
その中である一人の社長と出会います。当時37才の若手社長でしたが、大学生の頃からビジネスを自分で立ち上げていた方で、コンサルティングや駐車場経営など、様々な事業を手掛けていました。これまで周りにはいない新鮮な方で、大学生の渡辺には強烈な印象が残りました。
ゼミの教授も若くて当時35才。地方大学の小さなゼミながら、本当に刺激的な場でした。その社長は起業家育成の場を作りたいということで、大学でゼミの教授と共に起業志望者向けのセミナーを開いていました。渡辺を含めた学生はセミナーの運営や司会などやっていたんですね。
その社長は「みんなを社長にしたい」と言っていましたが、当時そんなことはありえないと思ってて、当時の渡辺は大手企業のサラリーマンになって転勤族になりたいと考えていました。
しかし、その社長、そして起業を志す方々とふれあううちに、自分を表現して事を起こすこと＝起業は格好良いことだなと感じるようになりました。音楽をやっていたので表現することとの共通点が魅力に映ったのかもしれません。
経営者は自分のやりたいことを表現しているようでステキだなと。
それから起業家・経営者に対してのリスペクトというか、そんな気持ちを持つようになり、社長に触れ合う仕事をしたいと思うようになりました。

すごいけれど無名・少数精鋭でとがった企業がある。

その後卒論を書く時期になり、ニッチな経営戦略の事例を調べていました。
たまたまテレビで見たビジネス番組（ワールドビジネスサテライト）で東京の下町にある胃カメラにつける電球を作っている会社を紹介していました。
その会社は業界でも有名な企業でした。胃カメラって精密で、電球に少しの歪みでもあるとまずいため、高い技術力をもった職人が手で作っていたんですね。
番組を見て「凄いなあ」と。
そこで、卒論の事例を研究するのに本を読むのではなく、この会社にインタビューをして、事例研究しようと考えました。
アポをとり取材しに行って、専務に話を聞き、結構なオリジナリティある論文ができたんです。
その時から、目立たないけど面白い企業があるということを肌で知り、そこで仕事に打ち込む人、その組織をPRすることに携わりたいという気持ちになりました。
元々人や組織のルーツに興味があり、原点から道を繋げたい欲があり、世の中に発信して共感を得ることが面白いと始めて感じました。こうしたことならば一生懸命になれるというか、もっともっと奥を知りたいと思えたのです。
採用の仕事と自分の興味関心は相性が良いと考え、すごいけれど無名・少数精鋭でとがった企業を伝えたい。
そんな思いを使命とし、中小企業の採用・定着のサポートに取り組んでいます。