面接で質問をフォーマット化しないとこんなことに…
いろいろな面接官が登場して自分の感覚で質問を繰り返すことで、その人の目線での採用は出来るとは思いますけど、
一方でばらつきというか、フィーリングで採用しかねないようになっちゃいます。
会社としてどういう人材を採るか？
それよりは、会社としてどういう人材を採るか？を考えるのが大事です。
いわゆる「求める人物像」に紐づいた面接になる質問を考えて、それを皆で目線合わせをしてから面接を実施すると良いです。
データも溜まってくると精度がより高まってきますよ。
面接の質問をしっかり揃えて採用に臨みましょう！
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