ヒトベースおしごと紹介
求人票の外側にある「出会い」を、ていねいに。
じっくり採用したい。じっくり就職したい。
ヒトベースは、 「すぐに決める」よりも 「ちゃんと合う」を大切にする人材紹介です。 求人票には書ききれないこと。 まだ言葉になっていない期待。 思い描いていなかった世界や、 自分では気づかなかった魅力。 私たちは、**求人票の“外側”から、出会いをつくります。
ヒトベースの人材紹介が大切にしていること
- 採用はゴールではなく、スタート
- 条件よりも「一緒に続けられるか」
- スキルだけでなく、背景・価値観・これまでの選択
採用 ＜＜ 定着
ここに、私たちの立ち位置があります。
企業の方へ
人材の「可能性」を、もう一段広げたい企業さまへ
ヒトベースがお預かりしているのは、人を“埋めたい”企業ではなく、人と“つくりたい”企業です。
こんな想いはありませんか？
- 経験を活かしつつ、新しい挑戦をしてほしい
- 型にはまらない人材とも出会ってみたい
- 新しいメンバーと、新しいことを作り上げたい
私たちは、 「この人、実はこの会社で伸びるのでは？」 という余白を一緒に考えます。
求職者の方へ
「いい会社」を、条件以外から探したい方へ
ヒトベースには、経験を積んだ方（ミドル・シニア・中高年層）からのご相談が多く寄せられます。
- 転職回数は少なくない
- 一度ミスマッチを経験した
- 条件は見られるけど、人としては見られていない気がする
- まだ働きたい。でも、雑に扱われたくない
そんな声を、私たちは何度も聞いてきました。
ヒトベースのスタンス
- 今すぐじゃない、けれど仕事を探している方を支援します
- 預かっている企業以外の求人も一緒に考えます
- ミスマッチ後の相談も受け続けます
- 「紹介される」のではなく、一緒に求人をつくる感覚です
あなたのこれまでの経験を、「過去」ではなく「素材」として扱います。
求人票に書いていない話を、ちゃんとします
- どんな人が合うのか
- どこが大変で、どこが面白いのか
- なぜ、この会社は今この人材を探しているのか
知らないまま選ばない。知らないまま選ばせない。 それが、ヒトベースおしごと紹介です。
ヒトベースおしごと紹介と相性がいいのは、こんな方・企業です
企業
- 採用より「定着」を重視したい
- 人材の可能性を広げたい
- 組織を一緒につくっていきたい
求職者
- これまでの経験を、次につなげたい
- いい会社を、ちゃんと選びたい
- 仕事を「続ける」前提で考えたい
最後に
採用も、就職も、本当はもっと泥臭くていいと思っています。
AIの時代だからこそ、ヒトベースは、急がせず、煽らず、向き合います。
「少し話してみたい」と思われた方からのご連絡をお待ちしています。
