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新卒採用サポート

中途採用と新卒採用、どっちも同じでしょ?

と思っていらっしゃる採用担当の方は少なくありません。

代表の渡辺は新卒採用広告媒体の営業から社会人のキャリアをスタートさせ、その後、中途採用向けの広告媒体営業に転職して気づいたことがあります。
それは「同じ採用でも中途採用と新卒採用は全く別物」ということです。
中途採用はその時、その状況で求めるスキルを持つ人材を探す猟のようなものですが、新卒採用は長い期間をかけて育てていくための種をまく農業のようなものなのです。

いろいろと問題も多いといわれている学生の就職活動ですが、この期間にじっくり自分のキャリアと業界と企業と考えることは実は後々の人生に大きな意味を持たせるものです。

採用活動をする企業が何をしなくてはいけないのか。
どうすれば長期的に自社で活躍する人材を採用し、育てることができるか。
私たちは貴社にとっての良い人材を採用し定着するための方法を一緒に考えるパートナーとなって採用活動をお手伝い致します。

新卒採用担当者養成講座

新卒採用とは?を学び、その段階段階で押さえるポイントをワークシートを用いながら考えるオープン型の研修です。
 
次回日程は調整中です。

新卒採用アドバイザーサービス

上記の養成講座の内容+αで自社オリジナルの採用戦略を立てたい、また、育成プログラムと絡めて考えたい、という企業様にはアドバイザーとしてのサービスも行っています。お見積りはこちらから

内定者フォローアッププログラム

採用難の昨今、内定辞退を防ぐためにはフォローアップが重要課題となっております。
しかし、ただ懇親会だけを開催し続けるようなフォローでは満足度も高まりません。
ヒトベースが企画する内定者フォローアッププログラムは内定者フォロー本来の「フォローアップ」目的に加え、入社前に仕事の擬似体験をすることで入社後に身につけるような要素(社会人基礎力・ビジネスマナー など)を先取りして学ぶことができ、4月からのスタートダッシュが切れます。
また複数社合同での開催も可能ですので、他社に「社外同期」を作る上でも効果的です。
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